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2021년 인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD) 사업 공고문
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  • 등록일 : 2021.04.20 16:47:21    조회 : 345

 

2021년 인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD) 사업 공고문

 

공공 및 민간기관의 인적자원개발 촉진을 목적으로 2021년 인적자원개발 우수기관 인증(Best HRD) 사업에 관한 사항을 다음과 같이 공고하오니 참여를 희망하는 기관에서는 신청하여 주시기 바랍니다.

 

2021. 3. 30.

 

부총리 겸 교육부 장관, 고용노동부 장관,

한국직업능력개발원 원장, 한국산업인력공단 이사장

 

 

1. 사업개요

공공민간기관에서 능력을 중심으로 인재를 채용관리하고 재직 중 근로자에게 지속적인 교육훈련 기회를 제공하 는 등 인적자원개발우수한 기관에게 인증부여하여 인적자원개발 촉진

2. 신청접수

. 신청대상

(공공부문)인적자원개발기본법 시행령19조 제1~4에 따른 * 및 관계부처 협의회에서 정하는 공공부문** 기업·법인 또는 단체

* 중앙행정기관, 지방자치단체, 중앙행정기관 또는 지방자치단체의 소속기관 및 출연연구기관연구회, 지방교육행정기관(도교육청 및 하급교육행정기관), 학교, 국립대병원

** 기획재정부장관 지정고시 공공기관, 행정안전부장관 지정고시 지방 출자출연기관, 지방공기업(지방공기업법), 기타 관계 부처 협의 확정기관

(민간부문)고용보험법8에 따른 고용보험 가입 사업장

(대기업) 고용보험법시행령 제12조 규정에 의한 우선지원대상기업이 아닌 기업

(중소기업) 고용보험법시행령 제12조의 규정에 의한 우선지원대상기업

(선취업-후학습 우수기업) 능력중심 고졸자 채용, 고졸근로자 진학· 국가자격증 취득 등 후학습에 대한 지원 우수기업

*선취업: 직업계고(특성화고, 마이스터고), 인문계고 특화과정, 인문계고 졸업자 또는 졸업예정자

*후학습: 재직자특별과정, 사내대학, 일학습병행 P-Tech, 야간·계약학과, 사이버대학,
학점은행제 학점취득(학위취득), 국가자격증 취득 등

. 신청제한

(공공부문) 최근 3년간(공고일 기준) 인적자원개발(HRD)관련 또는 노동 관계법 위반으로 벌금 이상의 처분 사실이 있는 경우 신청 불가

(민간부문) 최근 3년간(공고일 기준) 인적자원개발(HRD)관련 또는 노동 관계법 위반으로 벌금 이상의 처분을 받은 사업장, 법 위반 명단공표 사업장 등은 신청 불가 (참고1)

 

 

 

인적자원개발(HRD) 또는 노동관계법 범위

 

 

 

 

 

 

 

 

 

근로기준법 최저임금법 남녀고용평등법 임금채권보장법 노동조합 및 노동관계조정법 교원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 근로복지기본법 건설근로자의 고용개선 등에 관한 법률 파견근로자 보호 등에 관한 법률 근로자 퇴직급여보장법 공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 산업안전보건법 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 고용보험법 근로자직업능력개발법 중대재해기업처벌법(2022.1.27.시행)

. 신청구분

(신규인증) 신규 신청 기관 ’17년 이전 인증기관 // 글자수 제한 var char_min = parseInt(0); // 최소 var char_max = parseInt(0); // 최대



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