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[2018년 경남지역 정기 인력 및 훈련 수급조사] 공지
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  • 등록일 : 2018.10.23 17:12:03    조회 : 67

2018년 경남지역
인력 및 훈련 수요공급조사 통계표
2018년도 경남지역 인력 및 훈련 수요공급조사 통계표를 다음과 같이 공지해 드리오니 훈련과정 개발에 참고 바랍니다.

2018.10.23
 
[2018년 경남지역 인력 및 훈련 수요조사 통계표] 안내
 
1. 조사개요
  1) 조사대상 : 경남지역 사업체(KSIC 중분류 기준 39개 업종) - 상시근로자 5인~299인 사업체
  2) 표본규모 : 1,254개 사업체
  3) 조사방법 : CAPI(Computer Assisted Personal Interview)를 활용한 방문면접조사
  4) 조사기간 : 7월 ~ 9월
 
2. 업종분류 (KSIC)
  한국표준산업분류(통계청) 중분류 기준
  *이하 세세분류는 통계설계상 오차범위 초과에 따라 통계표 신뢰도 유지를 위해 제공하지 않습니다.
 
3. 직종분류 (KECO)
  한국표준직업분류(통계청), 대, 중분류 기준
  *이하 소분류는 통계설계상 오차범위 초과에 따라 통계표 신뢰도 유지를 위해 제공하지 않습니다.
 
4. 직무분류 (NCS)
  *이하 능력단위, 능력단위 요소는  통계설계상 오차범위 초과에 따라 통계표 신뢰도 유지를 위해 제공하지 않습니다.
 
5. 용어해설
  1) 1년 미만 ~ : 채용(입사) 1년이 되지 않은 신규 직원으로 신입, 경력직(직무변경 시) 입사를 모두 포함합니다.
  2) 구인인원, 채용인원 : 설문조사일 기준, 최근 1년간 구인, 또는 채용한 인원입니다.
  3) 채용계획인원 : 기준일로부터 향후 1년간 채용을 하고자 계획(또는 희망)하는 인원입니다.
  4) 채용자 중 부족역량 : 최근 1년간 채용한 신규직원 증 직무능력이 부족하다고 응답한 인원입니다.
  5) 총 종사자수, 부서내 종사자수 : [총 종사자수]는 고용보험(17년 12월 기준) 상 등록된 근로자 현황입니다.
     [부서내 종사자수]는 방문조사 후 실제 파악한 근로자 현황입니다.
 
6. 양성훈련수요 추정방식
  *표준 추정안 : 한국직업능력개발원에서 제시한 Bayesian Inference를 적용하여 추정하는 방식입니다.
     ☞ 보유한 정보(HRD-NET & 고용보험DB 연계자료)로 부터 사전 “확률”이 아닌 사전 “분포"를 유도
    
     ☞‘사전분포’를 활용하여 ‘사후분포’를 도출하는 방법
 
7. 향상훈련수요 추정방식
  *표준 추정안 : 향상훈련 수요는 수요조사 결과의 
                     직종별 훈련필요인원 × 층별 사후가중치 × 조사여부 반영 가중치 × 업체 전체 종사자수 대비 현업부서 종사자수 비율
 
8. 기타 안내
  1) 정기수요조사 수급분석보고서는 차후 별도 공지 할 예정입니다.
  2) 본 통계표는 산출결과 오류검증 후 일부 수치는 변경될 수 있습니다.
 




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